労働組合に加入している。
残業は一次選考のあと社員に聞いたかぎりだと0~50時間とばらつきがあった。
残業代は全部でているとのこと。
テクノパワーという子会社を持っている。
BPは様々な派遣会社からきている。(一番はテクノパワーからが多い)
部署内のBPとCSの社員の割合は5:5くらい。
デー子ナンバーワンの規模と安定度で、まったり
給料は並(と言ってもそこらのIT企業に比べれば貰える)だが、ボーナスが6.91ヵ月分
保守運用がメインだが、一部で開発も手掛けている
実際工事を行うのはBPと呼ばれる派遣社員で、正社員の仕事はSEに近い
(あくまで個人的な意見だが)IT企業20社近く回ったなかで人事さんの対応が一番良かった
選考フロー
説明会(45分でES記入)
↓
ES通過者のみWebテスト(玉手箱)
↓
Webテスト通過者のみ一次面接(若手社員2人)ならびにグループディスカッション
↓
通過者のみWebテスト(性格テスト)と「しごと説明会」の案内(参加は自由)
↓
2次面接(課長クラス2人)
↓
最終面接(人事部長と役員)
↓
内定
メモ
- 説明会のときにESを書かされる
- 内容は志望動機と自己PRに加えて独自の設問が一つ
- 今年は以下に示す4つの資質のうち自分に備わっている資質の割合とその理由は何?でした
- たくさん書こうと思ったら時間は厳しいかもしれない。早めに到着して書き始めると○
- 説明会で書いたESを審査して合格者のみにWebテストの案内が来る。切ってるかどうかは不明
- Webテストは玉手箱。英語なし、性格本格版
- Webテストに合格すると一次面接とGDの案内が来る
- 面接は個人面接だが、同じ部屋のついたての向こうでも面接してるので声が筒抜け。慌てない事
- 同じ時間にその時間に集まった人全員の個人面接を同時にスタートさせる。30分程度
- 面接の相手は現場の社員2人。若手~中堅クラス
- 面接の際にはオーソドックスな質問に加え、志望度、転勤平気か、学校の成績など聞かれる
- GDは時間短め。30分くらい
- 今年はESで書かされた資質のうち、新入社員に必要な資質は何か?というもの
- GDの際は個人面接の面接官が全員いるので、審査員が10人位いる
- その中央でGDをやるのでまるで見世物。ここでも慌てない事
- 選考後に質問会が短時間だが用意されている。出なくても可
- まぁ俺は一次で落ちたんでこれ以上は知りません
291 名前:就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日:2009/05/08(金) 22:13:09 ID:
NTTデータカスタマサービスって会社についてどう思う?
保守運用メインらしいんだが保守運用は客先駐在多いのかなorz
>>291
保守運用はスキルの潰しがマジできかない。
特定派遣で保守運用に行くと、40代以降地獄見るよ。
★本当は怖い保守運用
・比較的、誰でも出来る仕事になりがち
→出来る人が業務をマニュアル化するので、人間ロボットを求められる
・年取ると単金上がるから避けられる傾向
但し!
企業の成り立ちから言って、その会社は保守運用サービスで
更に下位の協力会社を取り仕切る方の立場じゃないかな。
保守運用でも、保守運用内容の設計や改善という職種があるので。
というわけで、転職するつもりが無ければ行けると思う。
選択肢は狭まるリスクありと思っておいた方がいいかも。
最終更新:2009年05月27日 16:13