NTTデータシステムズ

20年度新入社員のページ(19~17年度のものも有)
http://www.nttdsys.com/h20nerev/enquete/index.html
ここのアンケートを見ると、なんとなく空気が伝わってくると思う

10年卒内定辞退者のメモ
  • 説明会の前に調査書(ES)をDLして書いてもっていく
  • 説明会の流れは説明→質問会→筆記試験
  • 筆記は紙のCAB。問題の難易度はすごく低い。例題レベルが多かった
  • 面接は2回両方とも集団面接
  • 一次は学生4:人事部長1人現場社員2人 計3人(たしか)
  • 二次は学生4:人事部長1人役員2人社長と副社長 計6人
  • 面接内容は調査票(ES)に沿って行われるが、最後に一つ少し変化球な質問が来ることも
  • 一次では自分をSMAPに例えると誰?TOKIOに例えると誰?など
  • 二次では自分をモノに例えると何?理由も添えてなど
  • 二次で副社長だったかが多少突っ込んだ質問をしてきたのが印象的
  • 詳しいところまで聞いてくるので言う内容は細部まで考えておくこと
  • あと情報系の人が専門分野と違うけどなんでうちなのって聞かれて窮してた
  • 合否連絡はすべてメール。内定の連絡もメール
  • 今年の場合は4月10日までに内定を受諾するかの返事を求められる
  • その後承諾書が郵送されてくるらしい
  • ちなみに私は一旦受諾したあとに辞退しました

福利厚生
  • 交通費は全額
  • 住宅補助は独身35000円、既婚70000円、実家5000円
  • 扶養手当 配偶者:約1.9万円 子1人目:約1.1万円 子2人目:約7千円 子3人目:約2千円 子4人目以降:1千円

年収モデル
  • 25歳独身一人暮らし残業30h/月
 基本給280万 ボーナス110万 住宅補助42万 残業代65万
  • 30歳独身一人暮らし残業30h/月 サブリーダークラス
 基本給360万 ボーナス170万 住宅補助42万 残業代65万
  • 35歳既婚子供2人残業30h/月 主任クラス
 基本給420万 ボーナス190万 住宅補助84万 扶養手当44万 残業代65万

グレード(名称は一般的なもので例えています。グレード進級に必要な年数も目安です。)
  • 新人クラス     入社時    ベース賃金17.5万
  • 中堅クラス     入社後4年目 ベース賃金19.5万
  • サブリーダークラス 入社後8年目 ベース賃金22.5万
  • 主任クラス     入社後12年目 ベース賃金24.5万
  • 課長クラス     入社後?年目 ベース賃金29万
  • 部長クラス     入社後?年目 ベース賃金36.5万
月の給与はベース賃金+昇給分+成果手当+残業代+住宅補助+(扶養手当+役職手当)
で求められます。(課長以上は裁量労働制です。)
新人1年目はベース賃金17.5万+昇給分0+成果手当4.5万で22万ぐらいになります。
昇給分は0.7万×年数で計算するといいでしょう。
ボーナスは(ベース賃金+昇給分)×6.1です。 *今年度実績

聞いた話
  • 離職率 5年間で4%
  • 去年の売上がへこんでる → 一昨年などは巨大な案件の売上が足されたので特別大きくなっただけで、3、4年くらい前から実質的な売上は変わってない。
  • これからデータ本体から仕事がもらえなくなるので覚悟しておいて
  • データからの出向が帰っていくのでプロパーでも出世しやすい。現在プロパー課長はかなり増えてきている。
  • お給料はデー子の中でもデータ本体にかなり近い。
  • 残業時間 平均40~50時間/月 デー子の中でも結構多め。ただし、部署によって違う。データ関係の仕事をしている部署は大概忙しく、それ以外では6時退社の部署も多い。
  • Java等のwebベースのオープンソース開発案件が多い。
  • 新人でも要件定義等の上流工程を体験することができる。SE配属の場合、配属後いきなり客先に行くこともある。
  • 配属によってかなり仕事も職場の雰囲気も違うから、配属先の希望を出すときはよく考えて!

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最終更新:2009年06月11日 01:31
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