NTTデータカスタマサービス

■会社情報

デー子ナンバーワンの規模と安定度で、まったり
給料は並だが、ボーナスが6.91ヵ月分
労働組合に加入

保守運用がメインだが、一部で開発も手掛けている
BPと呼ばれる派遣社員（協力会社）と共に仕事をする
部署内のBPとCSの社員の割合は5:5くらい

※BPはCS特有のものでなく、他デー子も含む一般的なIT企業なら
協力会社の社員さんということで共に働くことがほとんどです。

//情シス板より
子会社にテクノパワー、下請けとしてFSAS（富士通エフサス）,DTSなどを持つ
30歳で残業月30時間、諸手当込み込みで500万円前後（残業代全額支給）

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■選考フロー

説明会（45分でES記入）
↓
ES通過者のみWebテスト（玉手箱）
↓
Webテスト通過者のみ一次面接（若手社員２人）ならびにグループディスカッション
↓
通過者のみWebテスト（性格テスト）と「しごと説明会」の案内（参加は自由）
↓
２次面接（課長クラス２人）
↓
最終面接（人事部長と役員）
↓
内定

メモ

• 説明会のときにESを書かされる
• 内容は志望動機と自己PRに加えて独自の設問が一つ
• 今年は以下に示す4つの資質のうち自分に備わっている資質の割合とその理由は何？でした
• たくさん書こうと思ったら時間は厳しいかもしれない。早めに到着して書き始めると○
• 説明会で書いたESを審査して合格者のみにWebテストの案内が来る。切ってるかどうかは不明
• Webテストは玉手箱。英語なし、性格本格版
• Webテストに合格すると一次面接とGDの案内が来る
• 面接は個人面接だが、同じ部屋のついたての向こうでも面接してるので声が筒抜け。慌てない事
• 同じ時間にその時間に集まった人全員の個人面接を同時にスタートさせる。30分程度
• 面接の相手は現場の社員２人。若手～中堅クラス
• 面接の際にはオーソドックスな質問に加え、志望度、転勤平気か、学校の成績など聞かれる
• GDは時間短め。30分くらい
• 今年はESで書かされた資質のうち、新入社員に必要な資質は何か？というもの
• GDの際は個人面接の面接官が全員いるので、審査員が10人位いる
• 選考後に質問会が短時間だが用意されている。出なくても可
• まぁ俺は一次で落ちたんでこれ以上は知りません

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就職板より

291 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2009/05/08(金) 22:13:09 ID:

   NTTデータカスタマサービスって会社についてどう思う？
   保守運用メインらしいんだが保守運用は客先駐在多いのかなorz

   >>291
   保守運用はスキルの潰しがマジできかない。
   特定派遣で保守運用に行くと、40代以降地獄見るよ。
   ★本当は怖い保守運用
   ・比較的、誰でも出来る仕事になりがち
   　 →出来る人が業務をマニュアル化するので、人間ロボットを求められる
   ・年取ると単金上がるから避けられる傾向
   但し！
   企業の成り立ちから言って、その会社は保守運用サービスで
   更に下位の協力会社を取り仕切る方の立場じゃないかな。
   保守運用でも、保守運用内容の設計や改善という職種があるので。
   というわけで、転職するつもりが無ければ行けると思う。
   選択肢は狭まるリスクありと思っておいた方がいいかも。

329 名前： 大根(千葉県)[sage] 投稿日：2010/01/31(日) 23:41:54.39 ID:nwJHjDqF
知り合いのCEはマシン室常駐で部屋を出るときは点検と故障時の対策ぐらいで残り時間はずっと勉強してる
常駐のSEより知識があるみたいで、SEから質問がきてもすらすら答えててワロタわ