【概況】
データ内のベンチャー制度によって生まれた会社。
2007年に東証マザーズ、2018年に東証二部へ上場。
20年目を迎え、外部のソフトウェアカンパニーやクラウドサービスカンパニーともアライアンスを拡大中。
引き続き主力製品「intra-mart」一本で事業拡大を狙っている。
電子稟議（ワークフロー）分野では13年連続市場シェア１位。
【仕事内容】
- パッケージソフトウェア「intra-mart」の販売
- 上記に付帯するシステム開発、保守、教育及び運用
- イントラネット／エクストラネットに関するコンサルティング
- その他付帯する事業（パッケージに付随する機器販売等）
【近況】
- 医療機関向けクラウドサービスをもつフロンティア・フィールド社との協議開始で、スマホアプリを共同制作配信開始
- 新パッケージとしてSFA（営業活動支援ツール）をリリース
- 製品採用のユーザー数が国内外累計7,500社を記録
【諸手当】
- 永らく賃貸利用者への家賃手当が無かったが、去年あたりに制度化。家賃の半額＆マックス４万までの上限で基本給とあわせて毎月支給。
- 基本給は、２年目以降から上がっていくようになるが、評定ポイントを満たすことで社員等級（一般〇〇というように数字で表される）の数字が増えるため、基本給＆賞与もあがっていく。
- 通勤交通費は半期ごとに全額支給、客先までの移動など移動交通費も月ごとに精算のうえ翌月末までに振込となる。
- 賞与は1年目夏から満額支給（目安：額面で夏20、冬60弱程度）。
- 業績好調が続くとたまーーーーに夏冬以外に臨時ボーナスが支給される。額面はケースバイケース。
【残業】
- 受け持ちや所属部署によりバラツキあり。
- 製品開発や、代理店営業、管理部門はやや少なめ（平均10〜20h／月）
- ＳＩ開発や、直接営業、マーケティング部門はやや多め（平均20〜40h／月）
- 残業は事前に申請のうえ実施が原則。きちんと申請しただけ残業代が支払われる。
- 会社にラウンジスペースがあるので、バー的に使える。残業後に社員同士で乾杯していたりもする。
- 会社としてもある程度の抑制呼びかけを行なっており、過度な残業というのは殆ど見られない。
【社員】
- 自分の意見をはっきり主張したり、軸がブレないひとが比較的に多い。なので。議論することを恐れないタイプのひとが向いている。
- 在籍期間が長い社員ほど、社長の個人的魅力に惹かれ、社業を頑張っている様子。
- 最近はコロナウイルス対策で、テレワークと出社両方自分のペースで選べるようになっている。
【その他】
- 新卒採用人数がここ数年拡大傾向、およそ20名ほど？
最終更新：2020年10月06日 06:27
