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+**概要
+現在は各企業任せとなっている退職金および失業保険を国または都道府県が一元化して管理する。
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+**導入事例
+特になし？
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+**導入の意義
+-現在の賃金格差の一因として、退職金や名ばかり管理職にかかるコスト高が挙げられる。これらを法人への課税で一元的に集めた基金から支給することで、退職を行いやすくすることができる。
+-企業内での退職金積立は基本的に縮小・廃止を行い、支給額は基金が勤労期間等に応じて決定する。
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+**導入の弊害
+-退職金目当てで長く勤めてきた労働者に取ってみれば支給額が減る可能性があるため反対すると思われる。
+-高齢失業者が増えるため、再就職支援も同時に行う必要がある。
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